蜜桃交友

Pope

Le suore cattoliche come modello di leadership per il cambiamento, grazie alla loro esperienza secolare di sostegno alle persone vulnerabili e ai margini del mondo, anche durante la pandemia di Covid-19. È questo modello eccezionale di impegno comunitario, basato sulla 鈥減resenza, l鈥檌ncontro e il servizio鈥�, tra le persone più colpite dalla povertà, dallo sfruttamento e dal cambiamento climatico, che si propone di valorizzare la UISG, lanciando oggi la campagna di advocacy #NewLeaders. Campagna che si affianca alla nuova iniziativa Sorelle, l鈥橝dvocacy Globale delle Superiore Generali, che mira a rafforzare l鈥檌mpatto delle religiose e ad assicurarsi che vengano ascoltate le loro voci, nonché quelle di coloro che vivono ai margini nel dialogo sullo sviluppo.

鈥淟eadership for change鈥�

La campagna #NewLeaders è stata lanciata oggi con la pubblicazione di un video dal titolo 鈥淟eadership for change鈥�, che si interroga sul ruolo delle suore come leader, anche in vista del vertice del G7, previsto a partire dal 26 giugno, e dopo la partecipazione dei rappresentanti della UISG al World Economic Forum di Davos. Le sorelle si chiedono come possano trasformare il concetto di leadership in modo da mettere al centro del proprio lavoro i più vulnerabili, e non i più forti, e quali siano le vulnerabilità da abbracciare in questo viaggio di trasformazione.

L鈥檈sercizio della leadership

Suor Patricia Murray, Segretaria Esecutiva della UISG, affrontando la tematica della leadership, ha parlato di una chiamata 鈥渁lla creazione di una sorellanza globale鈥� per rispondere alle necessità 鈥減rovenienti dai margini geografici ed esistenziali del mondo鈥�.  鈥淟e persone hanno fame e sete di un significato e un obiettivo, di pace e riconciliazione, di comunità e rispetto reciproco鈥� ha affermato la religiosa, evidenziando il bisogno, dunque, come leader, di 鈥渃oltivare i piccoli semi da cui nasce nuova vita: per esempio l鈥檈mpatia e l鈥檃pertura al prossimo, il rispetto e l鈥檃rricchimento reciproco, l鈥檌ncontro e l鈥檃ccoglienza dello straniero, la comprensione e la celebrazione della differenza鈥�. Nell鈥檃mbito della discussione, suor Jane Wakahiu, vicepresidentessa associata delle operazioni presso la Conrad N. Hilton Foundation, ha sottolineato che 鈥渦na nuova leader deve basarsi sulla propria fede, sulla preghiera, sulla consapevolezza di sé e sull鈥檜miltà; deve incarnare costantemente una leadership condivisa e una visione; deve ascoltare con tenerezza e apertura, camminando accanto a coloro che sta guidando, in modo solidale鈥�.  Infine, suor Jane ha parlato di 鈥渃apacità di dialogare e riflettere prima di agire, promuovendo la dignità di ogni persona鈥�. 鈥淟e nuove leader - ha concluso - devono rimanere positive, energiche e fiduciose anche nei momenti difficili, fungendo da guida e camminando accanto alle loro comunità, mantenendo una presenza compassionevole鈥�.